Personality Menentukan Cara Kerja

To the point aja ya kali ini yang kan saya bahas adalah mengenai personality (kepribadian). Yang harus di ketahui bahwa satu orang yang lain dengan yang lainnya berbeda-beda dan memiliki karakter masing-masing. Darisitu kita dapat melakukan tes yang dinamakan MBTI yaitu semacam mengetahui kepribadian yang ada dalam diri masing-masing.
Adapun tujuan yang dimaksud adalah untuk membantu kita dalam berkomunikasi dengan orang lain, karena kepribadian orang berbeda menyebabkan cara berkomunikasi yang berbeda juga.Perlu diketahui ada beberapa tipe kepribadian: pertama, kepribadian extofert dengan kepribadian introfert. Kepribadian extrofert adalah kepribadian seseorang yang lebih suka bergaul ke luar dan bertemu dengan orang banyak. Sedangkan kepribadian introfert biasanya lebih nyaman sendiri, bahasa halusnya itu mandiri tapi bahasa lainnya itu disebut kuper (kurang pergaulan hahahahaha (canda).
Kalau dilihat dari sisi organisasi, kedua kepribadian ini dapat dilihat dari orientasinya. Seseorang yang extrofort lebih ke konsep dalam menentukan pilihan biasanya melalui voting, pengambilan keputusan secara kekeluargaan tapi makan waktu banyak loh hihihi. Sedangkan kepribadian introfert akan lebih condong pada penugasan karena dia fokusnya pada tugas yang diberikan.




Tipe kepribadian yang kedua adalah sensing dan intuiting. Seseorang dengan kepribadian sensing akan mempercayai sesuatu berdasarkan pada indra ke-5 nya. Maksudnya lebih menggunakan data yang jelas dan nyata. Tipe intuiting bergerak berdasarkan perasaannya (feeling). Seseorang dengan tipe ini akan lebih percaya pada perasaan ketimbang data-data yang ada. Biasanya tipe ini adalah orang yang perasa, lebih sensitive perasaannya. Makanya lebih gampang kena tipu dan gampang sakit hati (sok tau aja) hahahaha just kidding.


Kalau sudah tau masing-masing tipe diatas otomatis obrolan dan cara bergaul bisa saling mengimbangi. Kalau saya sendiri si tergolong pribadi yang introfert dan sensing. Lalu bagaimana dengan kalian guys?

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

1. Pengertian Elastisitas Permintaan Elastisitas Permintaan merupakan suatu ukuran kuantitatif yang menunjukkan perubahan kuantitas permintaan suatu barang sebagai akibat dari perubahan harga. 2. Jenis permintaan berdasarkan nilai elastisitas • Permintaan elastis tidak sempurna (Elastisitas bernilai nol) Yaitu Elastisitas yang terjadi pada suatu produk yang jumlah permintaannya tidak terpengaruh oleh perubahan harga.Contoh : Perusahaan yang memonopoli air. • Permintaan Elastis Sempurna (Elastisitas bernilai Tak Hingga) Yaitu Elastisitas yang terjadi pada suatu produk yang sangat peka terhadap perubahan harga.Contoh : Perusahaan yang bersaing secara ketat seperti pengecer. • Permintaan Elastis Uniter (Elastisitas bernilai Satu) Menggambarkan harga dan kuantitas produk yang diminta berubah dalam persentase yang sama dan saling mengkompensasi. • Permintaan Tidak Elastis (Elastisitas bernilai 1) Menggambarkan perubahan harga yang menyebabkan perubahan permintaan dengan propors
Baca selengkapnya

Etika Dalam Bisnis

Gambar
       Sukses dalam berbisnis dengan meraup keuntungan besar adalah impian besar bagi semua pembisnis. Namun banyak pembisnis yang tenggelam dan masih gagal mewujudkan impian besarnya menjadi pembisnis sukses. Dan masih banyak juga orang yang niat menggeluti dunia bisnis tapi masih bimbang atau ragu bahkan bingung bagaimana memulai bisnisnya. menjadi seorang pembisnis yang sukses di awali dengan keberanian untuk melangkahkan kaki masuk ke dalam dunia bisnis. sebelum mengawali bisnis sebaiknya mengerti terlebih dahulu tentang bisnis itu sendiri. kemudian melakukan riset dan survei untuk menambah keyakinan untuk berbisnis.    Dalam mengawali bisnis seharusnya tidak perlu khawatir rugi sebab keberanian buat melangkah ini merupakan awal sukses di tangan para pembisnis. Pernah dengarkan sukses itu berawal dari mimpi? tapi ya jangan mimpinya doang, mesti ada yang di usahain. Orang yang ingin sukses berbisnis tapi tidak berani memulai bisnis sama aja dengan orang yang ingin jago berena
Baca selengkapnya

Perubahan Organisasi dan Manajemen stres

Ada banyak hal yang memaksa perubahan dalam suatu organisasi seperti sifat tenaga kerja, teknologi, kompetisi, kekuatan ekonomi, tren sosial, dan politik dunia. Organisasi seringkali menghadapi perubahan yang tak terduga. Ada cara untuk menumbuhkan lingkungan yang mampu beradaptasi dan berubah dengan tuntutan pasar. Perubahan terencana terlibat dalam kegiatan yang proaktif dan terarah untuk meningkatkan kemampuan organisasi untuk menangani perubahan dan untuk mengubah perilaku karyawan. Melalui proses perubahan ini, yang bertindak sebagai pemimpin dalam proses perubahan sangatlah penting untuk berhasil mencapai perubahan yang diinginkan. Organisasi yang berhasil merupakan organisasiyang dapat berubah untuk menanggapi persaingan itu. Tujuan perubahan mengupayakan perbaikan kemampuan organisasi untuk meyesuaikan diri terhadap perubahan dalam lingkungan. Perubahan itu mengupayakan perubahan perilaku karyawan. Suatu organisasi harus tetap hidup, organisasi itu harus menanggapi perubahan
Baca selengkapnya