Little Indy

Seorang pemimpin dalam suatu organisasi akan sangat mempengaruhi gerak laju dari organisasi itu sendiri. Untuk itu apabila ingin menjadi seorang pemimpin di butuhkan beberapa karakter khusus. Pada saat-saat ini banyak konflik yang terjadi pada organisasi karena ketidak setujuan satu orang ataupun beberapa orang, bahkan kurangnya kerjasama yang baik antar atasan dan bawahan, akhirnya disitulah timbulnya konflik dari ketidak nyamanan di organisasi itu. Sebenarnya menjadi leader itu bukan semata-mata merasa bebas dari tugas, bukan hanya sekedar mengawasi bawahan. Seorang leader harus memiliki jiwa kepemimpinan dalam arti dia harus bisa menguasai bagaimana cara berkomunikasi yang baik, memiliki kemampuan lebih, mengkontrol, menyusun rencana, memiliki peran serta mengeluarkan gagasan-gagasan, mengkoordinasikan dan yang paling penting tidak lupa untuk memotivasi bawahannya. Berikan binaan kepada pengikutnya bagaimana cara bekerja yang efektif dan efesien, bagaimana cara memikul suatu ta...

Hallo saya muncul lagi di blogger dari masa setelah UAS semester genap, selamat datang di semester ganjil 2013/2014. Ini ada postingan baru loooooh :) Perjanjian yang di sepakati dalam mata kuliah PERILAKU KEORGANISASIAN :) :) :) Kehadiran poinnya 10% Kehadiran maya poin 20% ada 14 pertemuan jadi ada 14 ulasan+4 tugas lain Interaksi di kelas poin 10% Presentasi kelompok 20% kuis 20% UTS dan UAS poin 20% nanti juga bakal ada roleplay setelah UTS  Bismillah, semoga hasil akhirnya mendekati sempurna . OPTIMIS :) Jangan lupa kawan, nantikan postingan saya lagi setelah pesan-pesan berikut......... (IKLAN) 

Tokoh Wirausaha Sukses                    Tokoh-tokoh yang sukses dalam berwirausaha akan saya perkenalkan karena kesuksesannya sebagai berikut: 1.      Hendi Sutiono  Wirausaha sukses dalam bidang kuliner kebab baba rafi, ia mengawali usahanya pada tahun gerobak burger. Dia menjalankan bisnisnya hingga berkembang pesat dan saat ini makanannya bukan hanya kebab tetapi menyediakan burger dan hotdog. Jumlah cabangnya saat ini berkembang pesat  yerdapat 140 otlet tersebar di 25 kota besar. 2.      Pudi E Chandra Wirausaha sukses dari Indonesia dalam bidang pendidikan di Lembaga Belajar (BIMBEL PRIMAGAMA). Dia adalah seorang pengusaha sukses yang percaya bahwa sukses itu tidak di peroleh dari gelarnya. Dia kuliah di 4 jurusan berbeda dalam 2 universitas yang berbeda pula. Dan kabarnya kini Ia telah mendirikan 500 cabang Primagama diseluruh Indonesia bahkan Primagama mas...

       Sukses dalam berbisnis dengan meraup keuntungan besar adalah impian besar bagi semua pembisnis. Namun banyak pembisnis yang tenggelam dan masih gagal mewujudkan impian besarnya menjadi pembisnis sukses. Dan masih banyak juga orang yang niat menggeluti dunia bisnis tapi masih bimbang atau ragu bahkan bingung bagaimana memulai bisnisnya. menjadi seorang pembisnis yang sukses di awali dengan keberanian untuk melangkahkan kaki masuk ke dalam dunia bisnis. sebelum mengawali bisnis sebaiknya mengerti terlebih dahulu tentang bisnis itu sendiri. kemudian melakukan riset dan survei untuk menambah keyakinan untuk berbisnis.    Dalam mengawali bisnis seharusnya tidak perlu khawatir rugi sebab keberanian buat melangkah ini merupakan awal sukses di tangan para pembisnis. Pernah dengarkan sukses itu berawal dari mimpi? tapi ya jangan mimpinya doang, mesti ada yang di usahain. Orang yang ingin sukses berbisnis tapi tidak berani memulai bisnis sama aja dengan...

  Personality Menentukan Cara Kerja To the point aja ya kali ini yang kan saya bahas adalah mengenai personality (kepribadian). Yang harus di ketahui bahwa satu orang yang lain dengan yang lainnya berbeda-beda dan memiliki karakter masing-masing. Darisitu kita dapat melakukan tes yang dinamakan MBTI yaitu semacam mengetahui kepribadian yang ada dalam diri masing-masing. Adapun tujuan yang dimaksud adalah untuk membantu kita dalam berkomunikasi dengan orang lain, karena kepribadian orang berbeda menyebabkan cara berkomunikasi yang berbeda juga.Perlu diketahui ada beberapa tipe kepribadian: pertama, kepribadian extofert dengan kepribadian introfert. Kepribadian extrofert adalah kepribadian seseorang yang lebih suka bergaul ke luar dan bertemu dengan orang banyak. Sedangkan kepribadian introfert biasanya lebih nyaman sendiri, bahasa halusnya itu mandiri tapi bahasa lainnya itu disebut kuper (kurang pergaulan hahahahaha (canda). Kalau dilihat dari sisi organisasi, kedua...

PENGELOLAAN USAHA Sisi SDM dan organisasi Bright people terbagi menjadi: 1.Brain à intelektual capital (mengenal cara berfikir) 2.Right à dikaitkan dengan spiritual capital umpamanya kalau ingin sukses harus lebih banyak di spiritual capital karena kalau terlalu menggunakan brain hasilnya kurang bagus juga 3.Talent à kita tidak punya apa-apa tanpa di dukung passion, kenali dulu minat dan bakat masing-masing. Milikilah passion (hasrat yg tinggi), passion yang tinggi dapat membantu dalam situasi sulit, kreatif dan inovatif mencari terobosan baru 3 diatas ini termasuk competency… Bright membutuhkan paradigm, sukses itu sebenarnya hadir di setiap saat kita tapi semua tergantung bagaimana kita menempatkan hari-hari kita, makanya jangan sia-siakan waktu yang kita miliki hanya untuk merenung dan menunggu, tanpa usaha tidak akan bertemu sukses. Pernah ada pertanyaan, sebenarnya pemalas itu bisa sukses gak? Jawabannya” BISA BANGET” tapiiiiiiii mungkin kesuksesannya tertund...

1. Pengertian Elastisitas Permintaan Elastisitas Permintaan merupakan suatu ukuran kuantitatif yang menunjukkan perubahan kuantitas permintaan suatu barang sebagai akibat dari perubahan harga. 2. Jenis permintaan berdasarkan nilai elastisitas • Permintaan elastis tidak sempurna (Elastisitas bernilai nol) Yaitu Elastisitas yang terjadi pada suatu produk yang jumlah permintaannya tidak terpengaruh oleh perubahan harga.Contoh : Perusahaan yang memonopoli air. • Permintaan Elastis Sempurna (Elastisitas bernilai Tak Hingga) Yaitu Elastisitas yang terjadi pada suatu produk yang sangat peka terhadap perubahan harga.Contoh : Perusahaan yang bersaing secara ketat seperti pengecer. • Permintaan Elastis Uniter (Elastisitas bernilai Satu) Menggambarkan harga dan kuantitas produk yang diminta berubah dalam persentase yang sama dan saling mengkompensasi. • Permintaan Tidak Elastis (Elastisitas bernilai 1) Menggambarkan perubahan harga yang menyebabkan perubahan permintaan dengan propors...