Little Indy

Hai apakabar kalian? Sudah 6 tahun saya hiatus dari dunia perblogeran . Saat ini saya kembali sebagai “aku yang dulu bukanlah yang sekarang” gak deng becanda, aku masih sama seperti yang dulu 😂. Agak terkejut juga bagaimana aku bisa ada di stase ini, rencana Allah memang tidak ada yang tau tugas kita sebagai manusia hanya bisa berdoa dan berusaha sisanya biar tangan Allah yang mengatur alur hidup kita.  Yang aku rasakan saat ini setelah masuk ke dunia medis semuanya terasa jadi terang benderang. Memang darknya ada di dunia akuntansi jadi yasudah aku memilih ke jalan yg lebih terang wkwkwkwk. Proses membelah diri memang perlu adaptasi secara cepat, mengingat dunia medis memerlukan tenaga kesehatan yang cekatan, telaten dan teliti. Sedihnya lagi aku masuk angkatan Covid dimana pasien sedang banyak-banyaknya, disinilah skill mulai di uji 🥲.  Dari beberapa stase yg kulewati menurutku stase kejiwaanlah yang paling melelahkan. Yang dimana diriku dipertemukan dengan pasien2 od...

Dari sekian lama berhenti menulis, kayaknya udah waktunya saya dateng lagi nih. Tapi kali ini saya dateng bawa info penting buat kalian lhooo.... Jadi gini ya, entah bagaimana saya lupa bisa ketemu sama link nya hometester club Id. Dan sekarang saya bersyukur banget bisa join. Bagi kamu yang suka banget berburu produk gratis, kamu harus banget nih join ke hometester. Karena disini kamu bisa dapetin produk yang kamu inginkan, lumayan loh buat menghemat belanja bulanan. Ada shampo, body lotion, makanan, minuman dan masih banyak lagi. Caranya kamu tinggal join pakai email kamu, setelah itu kamu bisa dapetin produk yang sedang ditawarkan. Bagi kamu yang beruntung, kamu akan mendapatkan email bahwa produk akan di kirimkan langsung ke alamat rumah kamu GRATIS!!!!! Saya sudah mencoba dan sering banget dapetin produk free setiap bulan, bagi saya di apelin sama kurir dari hometester itu sama bahagianya kayak di apelin sama pacar hahhahaha. Yang membedakan adalah kurirnya setiap ngasih ha...

Pertama kami ingin berterimakasih atas kebaikan yang telah kalian lakukan untuk kami selama ini. Memang betul kalian selalu ada untuk kami. Ketika kami curhat mengenai sepatu, tas, kesusahan kami... kalian mau mendengarkan dan memberi solusi dengan baik. Begitu pula ketika kami terjangkit emosi menjelang menstruasi, kalian sabar dan pengertian ketika satu pertanyaan dari kalian di jawab seribu bentakan dari kami. Kalian juga yang tak pernah bosan mengirim pesan lagi ngapain, selamat pagi atau sekedar emot senyum agar kami merasa selalu di perhatikan. Kalian juga tak pernah bosan mengomentari penampilan kami, yang memang sebetulnya terkesan berlebihan dan membuat kami jenuh dengan komentar yang mungkin tidak perlu dilontarkan. Terimakasih kalian telah melakukan kewajiban yang sepantasnya itu di amanatkan kepada pacar. Namun alangkah kagetnya kalian, ketika pada suatu hari kami datang kepada kalian dan memberi pengumuman bahwa kami memiliki pasangan dan atau parahnya lagi sebenarnya...

Dulu... Kamu adalah orang pertama yang aku lihat difakultas ***, kesan pertama saat melihatmu biasa saja tapi.... tapi ada sesuatu yang membedakan antara bertemu dengan kamu dan oranglain. Setidaknya saya sudah tau bahwa kamu orang baik-baik walaupun baru dalam hitungan menit kita saling menatap. Dan semuanya memang terbukti, kamu berbeda dari laki-laki lain yang pernah saya kenal. Namun, seiring berjalannya waktu perasaan itu mengalir begitu saja. Kita terjebak dalam pertemanan yang membuat aku merasa bahwa kita lebih enak menjadi teman. Aku pun terlalu asik menceritakan kisah ku dengan sang kekasih. Aku bahkan berlarut-larut nyaman dengan situasi ini, sampai aku tersadar bahwa ada yang berubah dari kamu. Ya... kamu menjadi seseorang yang antipati mendengar ceritaku dengan kekasih, banyak yang berubah dari kamu. Kamu tidak merespon lagi apa yang aku bicarakan bahkan pernah sekali kamu menanggapi dengan nada ketus. Bahkan di tengah obrolan sesama wanita, mendengar nama kekasih ku sa...

Mereka sangat sensitif dalam berbagai hal, Mereka kerap menjadi bahan ejekan seperti “kamu terlalu sensitif”, kepekaan mereka itu adalah suatu karunia spiritual yang mereka miliki, beberapa diantara mereka akan mengalami frustasi atau menarik diri bila ia medapatkan label “orang aneh.     Mereka juga sangat sensitif terhadap kebohongan biasanya mereka tidak akan malu atau sungkan untuk berkata bahwa anda bohong, mereka sering kali memikirkan perasaan orang lain ketimbang diri mereka sendiri, misalnya ketika melihat orang yang dekat dengan dia berjalan sendiri maka ia akan mendampinginya atau bahkan mengantarnya sampai pulang.     Kulit mereka juga sensitif terhadap pakaian yang dia pakai, mereka sering memutuskan untuk memotong label baju mereka karena hal itu membuat badan mereka gatal-gatal dan risih, sering kali dijumpai bahwa mereka akan merasa ketidak nyamanan memakai pakaiannya dikarenakan kain terbuat dari bahan sintetis (buatan pabrik), beda ...

Kemana perginya mereka? Sosok yg dulu pernah ku lihat, sosok yg dulu mengharapkan bantuan dariku kini sama sekali tak kujumpai lagi. Sudah lama memang aku berhasil mengendalikan diri, aku berhasil menutup gerbang itu dengan maksud supaya hidupku lebih nyaman. Tidak melulu dilibatkan dengan sosok yg beda alam, beda dimensi. Kalian boleh percaya atau kalian juga boleh menganggapku pembohong. Aku tidak akan menyalahkan pendapat kalian. Kalian juga yg pada akhirnya yg membuat semua ini terungkap ke permukaan. Satu per satu cerita bermunculan karna rasa penasaran yg keluar dari pertanyan-pertanyaan kritis kalian. Gerbang itu tak selalu dengan mudah terbuka, kadang dialog itu mengalir begitu saja. Kadang aku merasa terusik, tidak dapat menemui kedamaian. Awal april 2015 adalah puncaknya dimana telinga, mata, dan isi kepala memutar rekaman yg tak semestinya aku lihat. Disinilah aku merasa benar-benar down hingga akhirnya aku jatuh sakit karna selalu memendam semuanya sendirian. Apesnya ad...

Apa kabar sayang? Pasti menyenangkan ya menjadi muda selamanya, tanpa rasa sakit yang dulu sempat menemani disepanjang hidupmu... Apa rasanya berteman dengan malaikat dan sahabat-sahabat barumu di taman Surga? Kamu tau? Aku benar-benar rindu kamu setiap waktu... Yang seharusnya ke20 tahun kamu hadir akan selalu menjadi kenangan yang menyakitkan tentang memori singkat itu, tapi sahabat ya tetap sahabat walaupun kamu udah ninggalin aku duluan tanpa pamit. Kini aku terus tumbuh menjadi menjadi gadis dewasa, bahkan orangtua kitapun sudah semakin menua Tapi kamu enak, kamu akan selalu menjadi muda... Sampai hari kepulangan mu yang lalu, kamu ya tetap sosok gadis kecil hehe... Kamu cantik dan anggun dengan jilbab itu, sungguh aku bahagia melihatnya kemarin :') Kamu percaya tidak? Sekarang aku sedang dalam perjalanan menjadi seorang akuntan, pasti kamu bingung ya? Iya karena dulu kita kan punya keinginan ber jas putih seperti yang dulu sempat kita bicarakan. Tap...

Saya senang menjadi murid bapak selama 2 semester, satu juta terimakasih saya ucapkan. Saya bersyukur atas semua yang bapak berikan pada saya, tidak hanya mengajar tapi bapak juga membimbing mahasiwanya. Memberikan motivasi untuk terus mencoba dan tidak pernah kehilangan harapan. Makasih yang sebesar-besarnya untuk bapak yang telah sabar dan baiknya menjelaskan apa yang belum mahasiswa mengerti hingga mengerti hal itu, sudah dengan sabarnya menjawab semua pertanyaan-pertanyaan tentang materi-materi kuliah hingga mahasiswanya paham, makasih untuk solusi-solusi serta nasihat-nasihat yang bapak berikan, makasih banget udah sabar nutup pintu setiap mahasiswanya keluar masuk hehehe. Jarangnya ada dosen yang seperti bapak :D Asik banget cara ngajarnya, semoga masih bisa di ajar lagi :)

Budaya organisasi merupakan konsep penting dalam mempelajari bagaimana organisasi berperilaku. Budaya memiliki dampak signifikan pada bagaimana individu menginterpretasikan dampak dari perilaku mereka dan membuat keputusan tentang tindakan mereka. Budaya didefinisikan sebagai persepsi umum yang diselenggarakan oleh anggota organisasi. Budaya memiliki 7 karakteristik utama yang menentukan organisasi yaitu inovasi dan pengambilan risiko, perhatian pada hal-hal rinci, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, agresivitas, dan stabilitas. Ada beberapa kelompok yang berbeda yang kebanyakan budaya masuk ke dalam. Kelompok-kelompok ini menggambarkan organisasi dalam upaya untuk membantu meningkatkan pemahaman tentang bagaimana sebuah organisasi bekerja. Ada aspek yang berbeda dari budaya yang perlu didefinisikan untuk membantu meletakkan dasar untuk memahami apa budaya.  Budaya yang dominan adalah nilai-nilai inti yang dimiliki oleh sebagian besar karyawan dalam organisasi. ...

Ada banyak hal yang memaksa perubahan dalam suatu organisasi seperti sifat tenaga kerja, teknologi, kompetisi, kekuatan ekonomi, tren sosial, dan politik dunia. Organisasi seringkali menghadapi perubahan yang tak terduga. Ada cara untuk menumbuhkan lingkungan yang mampu beradaptasi dan berubah dengan tuntutan pasar. Perubahan terencana terlibat dalam kegiatan yang proaktif dan terarah untuk meningkatkan kemampuan organisasi untuk menangani perubahan dan untuk mengubah perilaku karyawan. Melalui proses perubahan ini, yang bertindak sebagai pemimpin dalam proses perubahan sangatlah penting untuk berhasil mencapai perubahan yang diinginkan. Organisasi yang berhasil merupakan organisasiyang dapat berubah untuk menanggapi persaingan itu. Tujuan perubahan mengupayakan perbaikan kemampuan organisasi untuk meyesuaikan diri terhadap perubahan dalam lingkungan. Perubahan itu mengupayakan perubahan perilaku karyawan. Suatu organisasi harus tetap hidup, organisasi itu harus menanggapi perubahan...

Suatu keunggulan kompetitif dapat di capai melaui pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan secara efektif. Hal ini dapat diperoleh dengan menerapkan praktik-praktik berikut:  Seleksi awal menggunakan perangkat untuk menentukan apakah kualifikasi dasar untuk pekerjaan terpenuhi. Beberapa alat yang dapat digunakan termasuk bentuk aplikasi dan pemeriksaan latar belakang . Perangkat seleksi substantif adalah komponen kunci dari proses seleksi . Beberapa perangkat yang digunakan dalam langkah ini adalah tes untuk menguji kecerdasan, kepribadian, integritas, atau kepentingan tertulis. Tes intelijen telah ditemukan untuk menjadi prediktor terbaik di semua pekerjaan. Metode lain yang digunakan dalam langkah ini adalah tes simulasi kinerja yang memberikan tes tertulis atau simulasi yang mengukur kinerja pada tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan. Yang paling umum digunakan perangkat seleksi substantif adalah wawancara. Ini sering membawa banyak berat badan dal...

Struktur organisasi menggambarkan bagaimana tugas-tugas pekerjaan secara formal dibagi, dikelompokkan serta dikoordinasikan. Elemen-elemen kunci dari struktur organisasi termasuk spesialisasi kerja, departementalisasi, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi dan desentralisasi dan formalisasi. Bagian penting dari struktur organisasi adalah memahami sejauh mana tugas-tugas dibagi menjadi pekerjaan yang terpisah atau spesialisasi kerja . Pembagian kerja sangat membantu dalam menciptakan cara yang paling efisien untuk memanfaatkan keterampilan karyawan. Ketika pembagian kerja digunakan suatu organisasi dapat lebih efektif menggunakan pelatihan khusus dan peralatan khusus untuk mencapai produktivitas yang diinginkan dan kualitas goals. Spesialisasi kerja dapat menyebabkan ekonomi yang lebih besar, tetapi dalam beberapa kasus dapat menyebabkan hasil yang menurun akibat pengulangan yang dapat menyebabkan kebosanan. Departementalisasi mendefinisikan bagaimana pekerjaan dikelomp...

Konflik adalah ketidaksetujuan atau pertentangan antara dua atau lebih dalam kelompok karena mereka memiliki anggapan, kemauan atau tujuan yang berbeda. Konflik menggambarkan situasi dimana ketentuan tidak berjalan dan pernyataan ketidakpuasan maka timbulah yang namanya konflik. Setiap orang memiliki kebutuhan yang harus dipenuhi sehingga seringkali berbenturan dengan kebutuhan orang lainnya. Ada 4 jenis konflik yaitu: 1. Konflik Tujuan, ini terjadi jika ada 2 atau lebih tujuan yang kompetitif atau bahkan kontra 2. Konflik Peranan, terjadi karena manusia memiliki lebih dari satu peranan yang berbeda-beda 3. Konflik Nilai, muncul karena pada dasarnya nilai yang dimiliki setiap individu tidak sama 4. Konflik Kebijakan, terjadi karena adanya ketidaksetujuan individu atau kelompok terhadap kebijakan yang yang disampaikan pada pihak tertentu Negoisasi sebuah suatu upaya yang dilakukan antara pihak-pihak yang berkonflik dengan maksud untuk mencari jalan keluar dimana dua pihak a...

Ini ada sedikit gambaran mengenai Kekuasaan dan Politik adalah sesuatu yang ada dan dialami dalam kehidupan setiap organisasi tapi agak sulit untuk mengukurnya tapi penting untuk dipelajari dalam perilaku keorganisasian karena keberadaannya dapat mempengaruhi perilaku orang-orang yang ada dalam organisasi. Mungkin masih sulit dipahami ya maksudnya, iya karena inikan jelasin sedikit gambarannya aja. Jangan khawatir, saya akan menjelaskan maksud kata-kata di atas :) Kekuasaan sendiri memiliki arti kewenangan, maksudnya kewenangan yang didapatkan oleh seseorang untuk dijalankan sesuai dengan apa yang ingin diberikan. Sebenarnya kewenangan tidak boleh dijalankan melebihi kewenangan yang diperoleh, tapi kasusnya tidak sedikit yang menyalah gunakan kewenangan/kekuasaan.  Kekuasaan cenderung ke arah korup adalah ungkapan yang sering kita dengar, karena kekuasaan melekat pada jabatan atau pada diri orang tersebut. Penjelasannya adalah sebagai berikut:  1. Position Power kekua...

Hei teman-teman saya mau berbagi cerita nih, simak ya.... mungkin ini bisa buat contoh yg bisa kalian ambil :) Di kelas perilaku organisasi jumat lalu ada games yg di adakan dari dosen saya. Awalnya memang ga di kasih tau seperti apa gambarannya. Bahkan saat baru memulai games sayapun merasa bingung tentang makna yg terkandung dalam games itu. Saya tetap mengikuti alur gamesnya dari awal sampai akhir, dari yg mudah sampai yg menguras konsentrasi. Keringat basah bercucuran tapi semangat kelompok tetap membara :D Pada permainan tali saya merasa sangat di butuhkan kerjasama yg baik serta akal. Begitupun dengan permainan yg lainnya, di tuntut konsentrasi yg tinggi, tidak gegabah dalam mengambil keputusan, serta belajar dari kesalahan yg sering terjadi. Setelah sampai pada permainan terakhir saya baru dapat kesimpulannya bahwa, kekompakan itu memang suatu paket yg lengkap dalam tercapainya suatu tujuan, Fokus merupakan kunci dari semua usaha untuk keberhasilan, sering berlatih merupakan ...

Saya akan menjelaskan secara ringkas mengenai Kepuasan Kerja. Apasih kepuasan kerja itu? Kepuasan kerja merupakan sikap emosional dalam hal menyenangkan dan mencintai pekerjaan itu. Kepuasan kerja memang harus di ciptakan agar dedikasi, kecintaan, serta kedisiplinan karyawan meningkat. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja lebih akan lebih mengutamakan pekerjaannya ketimbang balas jasa. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah penempatan yg tepat oleh bidangnya/keahliannya, suasana dan lingkungan pekerjaan, otonomi,  fasilitas yg menunjang pelaksanaan pekerjaan, sifat pekerjaan monoton atau tidaknya, dan yg paling terakhir adalah balas jasa yg adil dan layak. Kepuasan kerja karyawan banyak dipengaruhi oleh bagaimana sikap pimpinannya, ada baiknya karyawan di sertakan dalam partisipasi, karyawan ikut aktif dalam memberikam pendapatnya untuk menentukan kebijaksanaan perusahaan. K...

Pengertian Komunikasi adalah proses penyampaian pikiran atau ide oleh sesorang kepada orang lain (lawan bicara) dapat melalui media lisan atau tulisan serta adanya respon berupa jawaban ataupun perilaku. Tidak ada kelompok yg akan eksis tanpa adanya komunikasi. Komunikasi lebih dari sekedar memberikan makna akan tetapi harus membutuhkan suatu pemahaman. Contoh komunikasi yg efektif seperti gambar di bawah :D Komunikasi mempunyai peran yg sangat penting, adapun fungsinya sbg berikut..... Fungsi Komunikasi : Sebagai Kendali maksudnya Komunikasi bertindak untuk mengendalikan perilaku seseorang Sebagai Motivasi maksudnya  Komunikasi membantu perkembangan motivasi dalam menjelaskan apa yg harus dia lakukan dan bagaimana cara dia mendapatkannya Sebagai Informasi maksudnya komunikasi memberikan informasi yang diperlukan individu dan kelompok untuk mengambil keputusan Pengungkapan Emosional Dalam komunikasi ada yang tergolong dalam komunikasi verbal dan non ver...

Motivasi adalah proses dalam menjelasakan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Seseorang di katakan memiliki motivasi tinggi apabila memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan kerjaan tersebut. Motivasi sering sekali disamakan dengan semangat, sebenarnya motivasi sama semangat itu berbeda istilah. Motivasi yang ada pada seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku untuk mewujudkan tujuan kepuasan dirinya.  Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang dalam berusaha. Abraham Maslow menjelasakan tentang teori kebutuhan diantaranya ada kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri.        Proses timbulnya motivasi: kebutuhan yang belum terpenuhi perilaku yang diarahkan pada tujuan evaluasi prestasi kepuasan Adapun tujuan motivasi dalam dunia kerja: me...

Seorang pemimpin dalam suatu organisasi akan sangat mempengaruhi gerak laju dari organisasi itu sendiri. Untuk itu apabila ingin menjadi seorang pemimpin di butuhkan beberapa karakter khusus. Pada saat-saat ini banyak konflik yang terjadi pada organisasi karena ketidak setujuan satu orang ataupun beberapa orang, bahkan kurangnya kerjasama yang baik antar atasan dan bawahan, akhirnya disitulah timbulnya konflik dari ketidak nyamanan di organisasi itu. Sebenarnya menjadi leader itu bukan semata-mata merasa bebas dari tugas, bukan hanya sekedar mengawasi bawahan. Seorang leader harus memiliki jiwa kepemimpinan dalam arti dia harus bisa menguasai bagaimana cara berkomunikasi yang baik, memiliki kemampuan lebih, mengkontrol, menyusun rencana, memiliki peran serta mengeluarkan gagasan-gagasan, mengkoordinasikan dan yang paling penting tidak lupa untuk memotivasi bawahannya. Berikan binaan kepada pengikutnya bagaimana cara bekerja yang efektif dan efesien, bagaimana cara memikul suatu ta...

Hallo saya muncul lagi di blogger dari masa setelah UAS semester genap, selamat datang di semester ganjil 2013/2014. Ini ada postingan baru loooooh :) Perjanjian yang di sepakati dalam mata kuliah PERILAKU KEORGANISASIAN :) :) :) Kehadiran poinnya 10% Kehadiran maya poin 20% ada 14 pertemuan jadi ada 14 ulasan+4 tugas lain Interaksi di kelas poin 10% Presentasi kelompok 20% kuis 20% UTS dan UAS poin 20% nanti juga bakal ada roleplay setelah UTS  Bismillah, semoga hasil akhirnya mendekati sempurna . OPTIMIS :) Jangan lupa kawan, nantikan postingan saya lagi setelah pesan-pesan berikut......... (IKLAN)